Conoce el test de personalidad MBTI y cómo lo utilizan los reclutadores

Sentir nervios antes de realizar una entrevista de trabajo es algo muy normal, ya que es una oportunidad para demostrar nuestras habilidades y valía para un puesto de trabajo. Por eso, conocer cómo se realizan los procesos de selección es algo que puede ayudarte a enfrentar ese momento con más seguridad.

En este sentido, hay una herramienta, no muy conocida, pero cada vez más empleada por las empresas a la hora de reclutar personal, ya que les ayuda a conocer mejor los rasgos de la personalidad del entrevistado. Hablamos del test de personalidad, también denomindao indicador MBTI, por su creador Myers-Briggs.

En este tipo de test se utilizan una serie de preguntas que invitan a que la persona reflexione y dé una respuesta sincera.

La clasificación de estas personalidades se ordena en 4 grupos principales:

• Analistas: curiosas, siempre quieren saber más.
• Diplomáticos: intuitivos y empáticos. Les gusta ayudar.
• Centinelas: personas ordenadas con las ideas claras de lo que quieren.
• Exploradores: extrovertidos y energéticos. Se adaptan con facilidad a los cambios en el entorno.

¿Cuál es su utilidad?

• Conocer la parte menos visible de ti mismo de manera fiable. Algo que sería bastante difícil de detectar en una entrevista.

• Comprender la adaptación de las cualidades y rasgos del entrevistado con el puesto de trabajo y el entorno de trabajo de la empresa.

• Estimar el nivel de desempeño en el puesto de trabajo.

• Conocer las diferencias individuales en las conductas entre los participantes del proceso de selección para poder tomar decisiones objetivas y realistas.

¿Cuáles son sus beneficios?

• Elimina los sesgos que se producen de manera inconsciente.

• Agiliza la toma de decisiones.

• Facilita la creación de equipos diversos.

• Atrae y retiene el talento joven.

• Ayuda a prevenir contextos donde sea necesario resolver conflictos.

¿Cómo tienes que afrontar una prueba de personalidad?

• Sé sincero y no muestres una cara diferente a la que realmente tienes.

• Naturalidad por bandera. Responde a las preguntas de forma espontánea y ajustándose a tu experiencia o situación actual.

• Ten una actitud positiva. Esto siempre se traduce en mejores resultados y más posibilidades de pasar con éxito la prueba.

• Contesta pesando en tu momento actual. Tu personalidad no cambia, pero si el momento de desarrollo en el que estás influyendo en la elección de las respuestas en la prueba.

Es importante saber que una prueba de personalidad no puede entrenarse, ya que detectará tú nivel de sinceridad, la coherencia en tu patrón de respuestas o si has tratado de favorecer tu imagen pensando más en agradar a la empresa que en ti mismo.

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