Comprometidos con la igualdad todos los días del año

Durante el año 2021, Interempleo ha realizado diferentes acciones de sensibilización en materia de igualdad de género, como muestra de su compromiso en este ámbito, en todas las esferas empresariales y de manera transversal en todos sus procesos.

1. Formación en materia de igualdad

Consideramos de vital importancia que el personal de estructura de Interempleo sea consciente de la gravedad de la situación con relación a la igualdad, por lo que la empresa puso en marcha acciones 4 formativas en materia de igualdad.

• Sensibilización en materia de igualdad. Se han realizado 3 acciones de formación online para el personal de estructura, habiendo formado a un total de 81 personas en esta materia. Estas formaciones reciben el nombre de Sensibilización en materia de igualdad con una duración de 3 horas.
• Formación integral en igualdad. Comisión de igualdad. Con la puesta en marcha del nuevo plan de igualdad se ha realizado una formación integral a los 6 miembros de la comisión de igualdad con la intención de afianzar sus nociones sobre la igualdad.

2. Jornadas de Ética profesional

Interempleo organizó unas jornadas de Ética profesional para el personal encargado de campo en el que uno de los temas principales era igualdad y acoso en el ámbito laboral. Consideramos primordial que este grupo de personas disponga de nociones básicas en este ámbito puesto que tienen bastantes grupos de personas a cargo y deben conocer cómo actuar en ciertas situaciones y las consecuencias de algunos actos poco éticos.

Estas jornadas se realizaron de la mano de Vicente Moreno, Gerente de Interempleo; Carlos Méndez, Abogado laboralista experto en Compliance Penal; Jesús Saura, Formador expertos en igualdad.

3. Campañas publicitarias

• Juguete no Sexista, con el Lema “Cuando eliges un juguete estás educando. Tú elección es importante”. Interempleo ha colaborado en la campaña de sensibilización promovida por la Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social de la Región de Murcia, por lo que se ha hecho difusión en las RRSS y de la cartelería proporcionada por dicha consejería. También se colgaron carteles en el trablón de anuncios de las oficinas de Interempleo.
• Campañas de difusión de días nacionales e internacionales: Como cada año, se publican en las RRSS imágenes de sensibilización en diferentes temáticas acorde al día establecido de referencia

4. Colaboraciones

• Encuentro empresas. El día 9 de marzo, con motivo de la Semana de la Mujer, se realizan unas jornadas de orientación por parte de Cruz Roja, con su proyecto ‘Puentes hacia el empleo’, en las que Interempleo colabora participando activamente en el encuentro con empresas “Orientando a la Mujer en la Búsqueda de Empleo.
• Mesa redonda. En la misma semana y siguiendo el hilo conductor de la semana de la mujer, Cruz Roja organiza una mesa redonda con responsables de RRHH, igualdad y RSC de distintas empresas con la temática Mujeres líderes, por un futuro igualitario, en las que Interempleo participa.

5. Información de inserción de mujeres víctimas de violencia de género.

Firma y formalización del convenio de colaboración el pasado 25 de noviembre. En Interempleo la igualad de género es algo fundametal que se trabaja desde todas las áreas, por eso estamos adheridos al programa `'Empresas por una sociedad libre de violencia de Género'.